人才全球化解决方案

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服务区域:全国

  • 商品名称:人才全球化解决方案

简介

人才全球化解决方案介绍

当今,越来越多的中国企业走向国际化。无论是走向欧美,还是大力发展新兴市场,在不断扩张的过程中,向全球一体化运营模式的转变,使得企业面临重大转型。市场、人才、以及创新成为了企业可持续发展所面临的必然挑战。讯升依托于领先的国际人才数据库平台和具备丰富跨国公司管理经验的专业团队,为我们的客户冲击国际市场,并满足“走出去”和“引进来”的人才国际化需求,提供无国界的全方位人才服务模式。 讯升与多家机构和地方政府合作,例如,与走出去智库合作,为上海市商委提供2017年《对外投资合作企业用工指引》报告等,真正为企业解决国际化人才的难题。 
1、全球招聘
“走出去”和“引进来”的国际化猎聘
按本国要求的背景调查服务
薪酬福利外包

2、人才全球化咨询
客户化市场调研分析
相关制度审阅制定
全球派遣管理手册制定
人才全球化体系建设和实施

3、评估、培训和辅导
全球化思维系列课程
全球化人才能力评估和辅导
全球各地区各团队能力综合评估融入计划实施
跨文化领导力系列课程

特点

讯升不同于传统的猎头公司,我们陪伴企业一起去思考和创新:

1.     在人才全球化管理上,企业面临更多除了性别、种族、宗教等传统因素外,人才的国籍、文化、社会经济背景、生活方式以及教育上也会有很大的差别。这就需要制定新方法和新的业务流程,从而充分发挥无国界、协同合作的模式;

2.     了解层出不穷的新产业、新岗位人才的能力、可用性以及文化内涵。寻找、聘用和发展新一代全球化人才和领导人,使新人才和领导人满足不断变化的全球化需要;

3.     利用有效的变革技术来完成自身全球化运作的重要转型。

实践案例

案例:“走出去”

客户问题和挑战:                                                                                         

1.    缺乏国际化的经营管理人才

•        随着全球化战略布局的日益加深,客户正在全面开展国际化人才储备,可是不能明确国际化管理者能力素质要求和评估方法;目前海外公司负责人没有管理一个机构运营的实战经验

2.    海外各分公司负责人都提出了经营管理的困惑

§  如何建立海外高管与当地员工的信任,施展全球化领导力包括文化多元性、文化敏感性

§  如何进行本地化公司运营管理,包括财务、税务、法务、审计、人力等方面的管理

§  如何与外国相关机构开展有效合作的问题

3.    单枪匹马到一个陌生的国家,无法专注于核心业务

§  由于没有完整的前期和后期的针对海外平台支持体系,海外公司负责人一身兼多职,总是处在救火的状态

§  当地团队配合度不高

项目实施:                                                                                         

  • 分享先进企业最佳实践案例
  • 利用咨询工具,匹配和设计胜任力模型,并提供相应的评估工具
  • 根据胜任力模型,设计国际化管理者统一的标准培训课程 (必修课开发)
  • 线上学习的模式建立
  • 设计调研问卷以了解个人的观点,担心和思维导向
  • 利用工具评估派遣前的各方面差距和危机分析
  • 评估个人强化培训需求,进行线下强化训练和一对一的辅导
  • 针对支持国际派遣的相关职能部门,设计一套培训和辅导课程
  • 建立相关协同机制,打开求助通道
  • 公司简介

    讯升成立于1984年,总部在美国新泽西州,是一家拥有30年行业背景的全球咨询公司。我们多年专注于人力资本管理的研究,始终坚持客户为中心、5赢的服务理念,为客户提供量身定制的、创新的,节约成本的人力资本解决方案。讯升的服务将全球范围的服务网络、领先的云技术人才数据库平台、国内外客户的实践经验、专业的顾问团队联合起来,为客户提供人才猎聘,招聘流程外包(RPO), 人力资本管理咨询以及企业人才培训服务。客户遍及高科技、电信、工业制造、金融、快消零售、房地产以及医药等行业。讯升的团队专注而敬业,力求帮助我们客户取得人力资本层面最优异的表现,成为其业务上最值得信赖的合作伙伴。讯升在中国区的业务发展迅猛,相继在成都、北京、上海、广州、青岛、香港、长沙、武汉成立了分公司。

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    发布机构 讯升
    领域 管理培训,人才寻猎,人才招聘,招聘流程外包,外籍员工服务,其他..
    员工人数 151-500人
    服务区域 全国

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