• 商品名称:百节社交招聘录屏实操微课

简介

微信招聘视频微课(录屏手把手教你玩转微信招聘)

001-玩转[微信]-社交招聘-个人号基础设施建设
002-玩转[微信]-社交招聘-个人号巧增人才好友
003-玩转[微信]-社交招聘-个人好友人才大盘点
004-玩转[微信]-社交招聘-个人号人才标签体系
005-玩转[微信]-社交招聘-个人号内容群发技巧
006-玩转[微信]-社交招聘-主动创建人才微信群
007-玩转[微信]-社交招聘-被动加入人才微信群
008-玩转[微信]-社交招聘-人才微信群日常运营
009-玩转[微信]-社交招聘-朋友圈职位有效传播
010-玩转[微信]-社交招聘-朋友圈日常互动技巧

抖音招聘视频微课(录屏手把手教你玩转抖音招聘)

001-玩转[抖音]-社交招聘-抖音个人主页的运营
002-玩转[抖音]-社交招聘-抖音职场内容巧搬运
003-玩转[抖音]-社交招聘-抖音职业机会巧生产
004-玩转[抖音]-社交招聘-抖音原创内容巧分发
005-玩转[抖音]-社交招聘-抖音背景音乐巧搬运
006-玩转[抖音]-社交招聘-抖音道具动画巧搬运
007-玩转[抖音]-社交招聘-善用艾特功能定位人
008-玩转[抖音]-社交招聘-善用标签功能定向人
009-玩转[抖音]-社交招聘-善用话题功能找到人
010-玩转[抖音]-社交招聘-善用地点功能盘点人

脉脉招聘视频微课(录屏手把手教你玩转脉脉招聘)

001-玩转[脉脉]-社交招聘-脉脉职业品牌的建设
002-玩转[脉脉]-社交招聘-脉脉内职位有效传播
003-玩转[脉脉]-社交招聘-精准的搜索推荐技巧
004-玩转[脉脉]-社交招聘-科学的人才储备技巧
005-玩转[脉脉]-社交招聘-长期的人才维护技巧
006-玩转[脉脉]-社交招聘-定向的人才挖掘技巧
007-玩转[脉脉]-社交招聘-日常的人才连接技巧
008-玩转[脉脉]-社交招聘-善用脉脉职言挖掘术
009-玩转[脉脉]-社交招聘-善用手机号码搜索术
010-玩转[脉脉]-社交招聘-善用脉脉群聊追踪术

知乎招聘视频微课(录屏手把手教你玩转知乎招聘)

001-玩转[知乎]-社交招聘-知乎个人主页的运营
002-玩转[知乎]-社交招聘-知乎公司主页的运营
003-玩转[知乎]-社交招聘-善用用户搜索找到人
004-玩转[知乎]-社交招聘-善用话题搜索找到人
005-玩转[知乎]-社交招聘-善用问题搜索找到人
006-玩转[知乎]-社交招聘-善用答案搜索找到人
007-玩转[知乎]-社交招聘-善用专栏搜索找到人
008-玩转[知乎]-社交招聘-善用收藏搜索找到人
009-玩转[知乎]-社交招聘-善用提出问题搞定人
010-玩转[知乎]-社交招聘-善用圈子功能搞定人

找到招聘视频微课(录屏手把手教你玩转找到招聘)

001-玩转[找到]-社交招聘-找到个人主页的运营
002-玩转[找到]-社交招聘-善用公司功能找到人
003-玩转[找到]-社交招聘-善用产品功能找到人
004-玩转[找到]-社交招聘-善用商标功能找到人
005-玩转[找到]-社交招聘-善用专利功能找到人
006-玩转[找到]-社交招聘-善用人脉功能盘点人
007-玩转[找到]-社交招聘-善用群聊功能尬聊人
008-玩转[找到]-社交招聘-善用监控功能追踪人
009-玩转[找到]-社交招聘-借助同行功能拓展人
010-玩转[找到]-社交招聘-借助同乡功能经营人

领英招聘视频微课(录屏手把手教你玩转领英招聘)

001-玩转[领英]-社交招聘-领英个人主页的运营
002-玩转[领英]-社交招聘-领英公司主页的运营
003-玩转[领英]-社交招聘-领英行业群组的建设
004-玩转[领英]-社交招聘-善用人脉邀约连接人
005-玩转[领英]-社交招聘-善用浏览器追候选人
006-玩转[领英]-社交招聘-善用动态搜索领英人
007-玩转[领英]-社交招聘-善用文章搜索领英人
008-玩转[领英]-社交招聘-善用公司搜索领英人
009-玩转[领英]-社交招聘-善用评价功能搞定人
010-玩转[领英]-社交招聘-善用共同人脉搞定人

另外还有内部推荐、校园招聘、个人品牌、定向寻猎四个场景下的招聘新玩法系列课程40节,合计100节课程构成了“百节社交招聘微课”大专栏!

学员预期收益

  • 1、学员掌握更加精准的寻找有自己目标候选人覆盖的新型社交网络渠道
  • 2、学员掌握更加精准的寻找有自己目标候选人覆盖的垂直社交渠道
  • 3、基于新媒体的关键词提炼/关键词组合方式及搜索技巧创新
  • 4、社交场景中的候选人取得联系-建立联系-经营联系的关键方法
  • 5、如何叠加雇主品牌+个人品牌更好的影响侯选人的求职决策
  • 6、掌握额外的从候选人的“找到”到“搞定”工作流程和场景中的新工具和新应用
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    实践案例

  • 内训企业客户(甲方)

  • 智能制造通讯相关行业
  • 已交付:通用电气-世界上*大的提供技术和服务业务的世界500强跨国公司
  • 已交付:奥托立夫-全球*大汽车安全系统供应商(部分内容模块)
  • 已交付:均胜集团-全球化的汽车零部件顶级供应商
  • 已交付:中国移动(南方基地)-全球用户规模/网络规模超前的移动通信运营商
  • 建筑设计环保能源相关行业
  • 已交付:喜利得-为全球建筑行业提供高品质的技术领先产品和产品系统的世界500强
  • 已交付:中联建设集团-国家特级大型综合性施工企业集团
  • 已交付:金风科技-全球清洁能源和节能环保解决方案的领跑者
  • 已交付:中国广核集团-国务院国资委监管的大型清洁能源企业
  • 已交付:江西机场集团-首都机场集团公司的全资子公司江西省唯一的民用机场管理集团
  • 金融财富相关行业
  • 已交付:中国平安(旗下平安人寿外勤团队)-国内金融牌照最齐全的金融服务集团
  • 已交付:华西证券-国内最早成立的专业证券公司之一和全国首家区域性交易场所
  • 已交付:国信证券-全国性大型综合类上市证券公司
  • 已交付:宜信公司-中国知名的个人信用管理和财富管理平台
  • 已交付:宁波银行-国内首批上市的城市商业银行
  • 互联网科技大健康相关行业
  • 已交付:知乎-中文互联网*大的知识型讨论社区雇主HR招聘团队
  • 已交付:贝贝网-国内领先的母婴特卖平台雇主HR招聘团队
  • 已交付:仁东医学-基因检测服务和基因大数据运营+肿瘤精准免疫诊疗领军企业HR团队
  • 已交付:爱尔眼科集团-上市全球连锁眼科医疗机构江西省区HR团队
  • 快消零售物流货运相关行业
  • 已交付:屈臣氏-长江和记有限公司旗下的国际零售及食品制造机构
  • 已交付:安能物流集团-国家AAAAA级综合型物流企业,中国运输领袖品牌
  • 已交付:百草味-一线休闲零食品牌雇主HR招聘团队
  • 已交付:奥乐齐-2017年进入中国的德国*大连锁超市HR招聘团队
  • 教育传媒相关行业
  • 已交付:美联国际教育集团-线上线下双平台的全球跨境教育领先品牌
  • 已交付:白塔岭(Dreamlink Edu)-江浙地区最具规模最正规的美术培训机构之一
  • 已交付:超级高考生-福建福州地区专注高考以及高中数学等在线学习机构

  • 内训企业客户(乙方)

  • 已交付:天坤集团-优蓝招聘——全体“职业经纪人”蓝领招聘团队
  • 已交付:北京怀才当遇人力集团——全体招聘外包/猎头顾问团队
  • 已交付:苏州高铁新城人力资源——下属会员单位的人力资源团队
  • 已交付:浙江艺羽人力——全体招聘外包/派遣等顾问团队
  • 已交付:广东智通人才——全体招聘外包/派遣等顾问团队
  • 已交付:浙江盛世前程——全体招聘外包/派遣等顾问团队
  • 已交付:江西外才人力——全体招聘外包/派遣等顾问团队
  • 已交付:江苏乐聘人力——全体招聘外包/派遣等顾问团队
  • 已交付:杭州八斗招聘——全体招聘外包/派遣等顾问团队
  • 已交付:上海柯曼咨询——全体猎头顾问/招聘顾问团队
  • 已交付:北森人才——全体人才招聘顾问,市场/销售/客服成员
  • 已交付:图谱天下——全体人才招聘顾问,市场/销售/客服成员
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    公开课学员
    百度上海、腾讯北京、网易深圳、京东商城、徐福记、通用汽车、复星集团、翠丰集团kingfisher、中国移动南方基地、诺维信(中国)、勃林格殷格翰、通标标准、金佰利、费列罗、AIA友邦保险、陆逊迪卡、福特汽车、优创数据、文思海辉、欣和集团、德马吉展览、凯英信业、平安集团、宜信财富、博雅互动、电通东派、易讯天空、小牛在线、BTCC、丽珠医药、臻鼎科技、和睦家医院、腾驹达、上海外服、宁波市人才服务中心、启辰人力、正信人力、众信人力、柯曼咨询、TalentPower、谷露软件、宁波银行、圣和药业、锦江麦德龙、奥雅纳工程、链家地产、世茂物业、多玛门业、帝肯贸易、伊维氏传动、泰克国际、华力微电子、启明软件、普兰金融、拜耳、金钱豹、爱德曼、约克空调、魅力惠、达美乐比萨、塔塔、泰科、翎丰房产、红星美凯龙、遨游网、苏宁云商、斐讯数据、淘米网、国金证券、科华生物、泰科电子、中芯国际、微创股份、晨光文具、林德叉车、百力通中国、贝朗医疗、日播实业、星巴克中国等;

    典型客户

  • 客户/朋友/学员/粉丝的评价(部分)

    Kevin Jiang-Head of Global Recruiting Center-TikTok(字节跳动-抖音)
    评价欧阳泽林老师:"我眼中的欧阳,是一个一直在想办法回答“如何*大化使用各类新媒体社交网络”来获得产出的问题的人,雇主招聘的场景、销售获客的场景、作为个体在移动互联网时代如何建设经营个人品牌的场景,都可以通过思考和践行这个问题,以及从欧阳的持续输出的内容里找到启发甚至直接答案。


    王晨-苏州贝尔特猎头咨询公司 - 人力资源总监
    评价欧阳泽林老师:"2019年11月30日在苏州HRMAX的论坛上,看到了欧阳老师的分享,虽然只有短短的40分钟,但给我的信息量是巨大的。 我和我身边的HR小伙伴们都讨论着,以前自己的眼光太局限了,猎聘、智联、51JOB等上面的简历仅仅是职场人总数的10%,还有80-90%待开发深挖。 我们HR应该作为积极主动的伯乐,而不是守株待兔的樵夫,要不然,总有一天我们的工作会被人工智能大数据替代。 欧阳老师提供的,都是很接地气的方法论,让我以前纠结的理论概念得以落地;这几天就组织团队大家一起操练下,短期效果不会很明显,我相信坚持肯定会有收获。"


    David Yan-Author of《Mobile Marketing Bible》
    评价欧阳泽林老师:"Auyung is undoutely the expert in social recruiting andemployer branding area, from his rich experience inrecruiting, you can always learn and benefit a lot fromhim.I trust Lynn and he can help your employer brandingto reach next level."


    Walter Chen-Deputy HR GM/HR Head for Insurance Business-泰禾集团
    评价欧阳泽林老师:"我认识欧阳超过6年了,从他在Ushi工作时就已经结识。这6年中,有幸见证了欧阳的发展创业之路。让我佩服的是欧阳体现的执着、精进、创新永远在路上的精神。欧阳在他所专注的领域如雇主品牌、社交媒体、品牌营销和推广、人才招聘等方面都是专家级人物,体现为深厚的理论基础、宽广的视野、创新性的思考、以及积极的实践,我碰到问题往往会向欧阳咨询,他给我的建议让我受益匪浅。 业余时间,欧阳还把大量的时间投入了公益活动,帮助大学生、年轻招聘官等不断成长,让人敬佩!"


    叶诚为-人力资源行政及企业传讯总监-普利生机电科技
    评价欧阳泽林老师:"欧阳泽林聪明、能干、勤奋,是个很上进的有为青年。他有着技术人员的专业背景,却积极尝试在社交、招聘、职业发展等领域进行探索,在很大程度上帮助了许多在职场中急需帮助和指点迷津的朋友们。 欧阳泽林曾经就HR领域的很多问题向我请教,因此我与他有相当多的接触和沟通。我觉得他虚心、好学,有很强的上进心,我祝愿他未来的职业道路越走越顺畅,也相信他能取得更优异的职业成就!"


    Daric Huang-创新投资部总经理-海航教育医疗产业投资有限公司
    评价欧阳泽林老师:"Auyung is really a hard working person and quite know whathe pursue in his career. I am impressed by his insistanceto deep dive in the biz area. If there is an opportunity torecommend him, i will say you are lucky to find the right person."


    Jawin Wang-The President of Suning Retail Technology Research Institute-Suning
    评价欧阳泽林老师:"Auyung works effective and efficient. He always comes upvery creative solutions. He provides me a lot of valuablesuggestions, especially in sharing his recruitmentexperiences. I highly recommended him."

  • 备注

    欧阳泽林:雇势新媒创始人兼CEO,江西籍人力资源同业者公会发起人,长三角人力资源专家组织成员,泛招聘求职领域自媒体人自居。从业人力资源服务行业十余年,热衷于积极倡导招聘创新(社交招聘和移动招聘)和升级(雇主品牌和个人品牌),曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。近几年累积30多家知名企业全国招聘团队内训客户,也成为了多个人力资源机构的论坛峰会受邀分享嘉宾,多家人力资源乙方服务公司战略和品牌营销顾问及内训讲师;上千位“招聘微达人”付费招聘官学员,近百万文字论道“招聘的技术与招聘的艺术”。欧阳泽林被广大粉丝/学员/客户/媒体/机构/赋予“社交招聘”第一人、知名人力资源招聘自媒体人、雇主品牌和个人品牌领域KOL、招聘创新先锋、招聘人气讲师、中国人力资源科技影响力TOP100、中国人力资源社交媒体创新TOP50等荣誉和称号。

    欧阳泽林老师的精品主题课程:
  • ①《甲方招聘团队:玩转移动社交招聘-招聘微达人训练营》-内训
  • ②《甲方招聘团队:玩转雇主品牌和全员内推-实战训练营》-内训
  • ③《人力资源乙方全员:人力资源服务公司 产品升级客户增长训练营》-内训
  • ④《人力资源乙方团队:人力资源服务公司的【新媒体和社群营销】实战训练营》-内训
  • ⑤《人力资源乙方高层:人力资源服务公司的【数字化和转型升级】实战训练营》-内训
  • ⑥《职场个体(新入职员工):职场新物种@数字化生存实战训练营》-内训
  • ⑦《职场个体(在职老员工):职场新物种@领导力进化实战训练营》-内训
  • ⑧《初创团队(成长型企业):创业团队精准找合伙人找客户特训营》-内训

  • 其他和雇主品牌/招聘创新以及个人品牌和知识变现相关话题的精品分享主题包括:《边社交,边招聘》、《招聘的新渠道到大盘点和新撩法大演练》、《招聘的新认知三个联和新思维四张牌》、《从人找内容到内容找人》、《从雇主品牌到个人品牌》、《从职业机会产品化到雇主品牌内容化》、《从数字化生存到领导力进化》、《小数据:从属性数据到意愿数据》、《大运营:从用户运营到内容运营》、《从知识变现到关系变现》、《从个人有品牌到睡后有收入》。
  • 公司简介

    中国雇势研究院由一帮热爱招聘的从业者们联名发起和成立,旨在研究分析中国企业雇主们在“各类新媒体社交网络”的招聘营销实践和雇主品牌传播事件,中国雇势研究院的智库团队成员进行科学严谨的定性定量分析,客观公正的记录事实数据,输出价值主张和观点洞察,中国雇势研究院是一个基于数字化新基建大背景下,探索洞察雇主招聘创新方向和路径为目的、以社会化公益调研为基调的公益组织机构。 旗下雇势新媒是一家创新的人力资源服务平台,雇势新媒以专业的知识合伙人矩阵、垂直的新媒体渠道矩阵作为核心资源和载体,向组织提供招聘创新和雇主品牌等主题的知识产品服务(线上微课、线下内训以及定期发布前瞻的主题研究报告)及其他相关的人力资源 管理咨询服务,雇势新媒致力于推动企业的招聘创新(社交招聘和移动招聘)和升级(雇主品牌和个人品牌) 。

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    发布机构 中国雇势研究院
    领域 管理培训,人才调研,人才管理软件,雇主品牌,e-Learning,薪酬数据调研..
    员工人数 少于50人
    服务区域 全国

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